転職先の入社日とは-こんなサイト待ってました、11月30日情報サイト

次の就職先も決定しているのですが、転職するにあたっていくつか問題があるのです。理由の一つとして、私自身が先月結婚したばかりで、その際に上司や先輩に出席していただいて挨拶までしてもらったのに、転職先の入社日(4

、転職が決定した者ですが、保険と年金について教えて下さい。現在の会社の退社日から転職先の入社日までの1週間、旅行に行こうと考えているのですが、その場合、保険と年金の手続きは、退社日から14日

た。しかし、現在の会社の退社日と転職先の入社日に1ヶ月間ブランクがあります。転職先には正式な入社書類などはまだ提出しておりません。ハローワークのサイトには基本的に、求職活動をし、正式に入社が決まってい

ですが、転職先での入社日に関しての相談です。面接の際、入社日に関して聞かれ、まだ在職中なので、申し出てから2週間〜1ヶ月位ではないかと差しさわりの無い形で返答しました。現在、転職活動を

初めての転職を考えています。12月10日まで現在の会社に籍がある。(実際は残りの出勤日は有給消化予定。)12月1日から新しい会社に入社は可能ですか?そうなると社会保険とかはどうなるんでしょうか?特に厚生

このたび、12月20日に退職をいたしました。次の転職先が1月4日入社と期間が2週間ほど空いておりますが、この期間、厚生年金→国民年金への切り替えは必要でしょうか？無知で申しわけございません。この時期ですので、スノーボードで骨折やインフルエンザに罹らぬよう、細心の注意をはかるつもりですが、転職先の入社日まで「期間が空く」場合に注意すべき事があればご教授ください。何卒宜しくお願いいたします。

　

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転職の入社日調整について教えてください。来週15日に最終面接があり、もし合格結果がきたとしても内定がその翌 週となる可能性があります。 履歴書では入社予定日は12月1日と記載し、一次面接でも12月1日ととりあえず答えておきました。初の転職活動で少しでも早めの日にちの方が選考に有利に働くと思ったのと、引継ぎにどれくらいかかるか少し検討がつかなかったのが本音です。最終面接では、必ずいつ入社できるか聞かれると思います。この場合、①最終面接では、とりあえず一次面接と同じ入社予定日を提示する。内定後、引継ぎなどに時間が少しかかると申し出１２月半ば又は１月初め入社にできるか相談する。内定獲得が優先。②最終面接で、一次面接時と状況が変わり仕掛案件が立て込んでおり１２月半ば又は１月初めには必ず入社できそうですがいかがでしょうか？と相談してみる。の二通りの選択があると思います。自分としては、①でやってみて内定後現職の上司と相談し転職先へ入社日を少し後にずらしてもらえるよう交渉してみるつもりですが、みなさんのアドバイスが欲しいです。①は、内定後の入社日調整交渉で人事は配慮してくれるか不安②は、最終面接で落とされそうすいませんが、アドバイスをくださいませ。

　

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転職の際、退職日と入社日が重なってしまうのは駄目でしょうか？正社員での転職が決まった為、今月末で退職したい旨、現在パートで勤めている会社に急で申し訳ないと1週間前に申し出ました。その際、就業規則を事前に確かめ、有給休暇があることを知りました。（入社時にも説明はありませんでした）有給消化しようと思えば、退職日が転職先の入社日以後になってしまいます。現在はパートで保険等何もありませんが、次の会社の手続き上、副業禁止の関係もありますし、退職日と入社日は重なってはいけないものでしょうか？

　

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入社日の延期 先日転職活動をしていて転職先の面接をした際に七月から入社できますと話したんですが、その日にその会社から内定を頂きました。翌日現職の会社に退職を申し出たところ、七月末まではいて欲しいと言われてしまいました。また二次面接ということで転職先の会社で給与の相談など後日話すのですが、入社日の延期などできるのでしょうか？入社日が八月からと話したいのですが非常識なことですか？初めての転職なので分からないことだらけです。なお、職種は商社 営業事務です。よろしくお願い致します。

　

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転職の際の入社日と退職日の関係について教えてください。たとえば、転職先の入社日が10月27日（月）と決まっています。その際退職日は10月26日（日）にすると賃金や社会保険等で何か不都合はありますか？また、同じく入社日が10月27日（月）と決まっている場合、一番合理的な退職日は何月何日が望ましいのでしょうか？

　

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